第9部分

觉得自己经历过了一次失败的挫伤，对再次的挫伤具备了相应的承受力。然而，在精减的名单里她没有发现自己的名字。

    在一次嘻嘻哈哈的酒桌上，小菁说我以为没有机会和大家在一起开心了，因为大部分科室减下的都是年轻人。领导哈哈一笑说：〃我傻啊，我可能不是强将，但一定得有精兵。〃

    小菁听了，眼泪在眼眶里打转。

    她很欣赏福楼拜的一句话：〃一个人只要选择以艺术而立身，他就没有别人那样生活的权力了。〃她对自己所从事的每一项工作都站在艺术的角度来看待和处理，不仅恰到好处而且渴求画龙点睛的效果。或许仅仅用〃热爱〃来诠注小菁对工作的态度尚不够，用〃挑战〃似乎更恰当，她接受每一项工作的过程实际上就是挑战自我能力的过程，所以才会在其中乐此不疲。

    §虹§桥§书§吧§。

    第29节：第五章　能力创造业绩，人品超越业绩（4）

    当人以不同于他人的视角来看待自己所从事的工作时，你会觉得每一次新增的项目都是对自己能力的肯定，会信心百倍地巩固你的立足之地。

    五年来，企业报编辑部和公司广播电台的牌匾下，供职者只有小菁一人，每天扎在雪片般的稿件里抽不出身来，但在疲惫过后，她会为自己感动，她并不是不可取代，而是在通往不可取代的路上，她一直在努力。

    成为企业里不可替代的人，并不在于你职位的高低，而是在于你必须是所从事的工作中做得最好的人。

    任何一位愿意在自己的职业生涯中取得成功的人，都应该懂得如何在工作中使自己能够脱颖而出，让自己不可替代。在努力工作的前提下，更要做好以下细节：

    （1）注意让自己在小事上无可指责。细心的人都会发现，我们和同事相处的时间甚至会多于和家人、朋友相处的时间。正因为如此，与同事间的小事常常会演变成大事。所以，应注意让自己在小事上无可指责，例如，养成守时的习惯等。

    （2）不要过于显示自己。任何事情都应该有一个〃度〃。适当显示自己有助于使自己的努力不至于白费，而且，也有助于别人了解自己。但问题的另一方面是：过犹不及。一个过于显示自己的人，容易引起别人的不快，甚至反感，因为在你的反衬下，别人可能会显得可有可无了。

    （3）谨言慎行，不逞口舌之能。有人说，一个在嘴巴上获得胜利的人，会在行动上失去所有的胜利。嘴巴上一时的胜利会有一定的快感，因而许多人都会逞一时的口舌之利。但是，任何过头的话，都可能遭到〃秋后算账〃。

    （4）不要在公共场合使他人难堪。

    （5）经常赞扬和认可他人。在一些人看来，肯定了他人的贡献就会消减自己的作用。事实上，赞许和承认别人并不会使自己损失什么，反而能给自己带来益处。一个成功学家对此有形象的解释：当你赞扬别人时，你竖起的是大拇指，此时，你还有四根手指指向自己，它们在说〃你很棒〃；当你指责别人时，你伸出的是食指，而此时，同样有四根手指指向自己，它们在说〃你真笨〃。

    （6）做事要果断坚决。在同事面前不要表现出优柔寡断，特别要注意的是，不要为一些小事犹豫不定，从而给人留下优柔寡断的印象。人们都喜欢有魄力的人。果断坚决也是现代社会快节奏工作方式的要求。

    （7）要有坚韧不拔的精神。在对自己很重要但别人并不最关切的事情上坚韧不拔、锲而不舍，往往会收到意想不到的效果。人们往往能敏感地察觉到你的坚决和干劲。

    （8）把自己融入团队。在这个崇尚团队合作的时代，所有的成功都应当是全体员工共同努力的结果。在公司中老板或领导要解决的最重要的问题就是建立一个有合作精神的团队。一个没有合作精神的人是不可能融入到团队中的。

    总之，一定要记住，如果想成为职场中的一名优秀〃选手〃，光靠单打独斗是不够的，你必须努力把自己培养成一个全能〃选手〃，这是使我们保持不败的基础。

    4。　德才兼备超越业绩

    品德是人的立身之本。你有高尚的品德，就能将小事情做成大事业。品德是你最大的资本，其他资本都有可能打折，但品德却永远不会打折。

    在企业里面，德才兼备的员工一定是企业里最卓越的员工，他们不仅仅创造出好的业绩，而且成为其他员工学习的榜样。他们就像一面旗帜，引领其他员工走向卓越。

    无论在什么地方，你必须要做一个具有高尚品格的人，因为它会给你带来更多成功的机遇。

    大概前五年吧，我遇到件有意思的事。

    一位老友突然猛学算命，由生辰八字、紫薇斗数、姓名学到占星术，没一样不研究。

    他学算命，当然不是觉得算命灵验，而是想证明算命是骗人的东西。

    原因是有一位非常著名的大师为他算命，算他活不到四十七，他发誓，非打烂那大