第375节十三条转机 特批独资

    跳出特区，直接进入东大的各个核心城市，建立独家经济圈，这属于不讲武德的提前抢跑和跑马圈地。

    就连第八条「建立房地产公司，申请购买地皮」也可以继续商量，可能依旧需要合资，不设退出时限，而且国资未必一定要占到51，这个同样有前例可循。

    毕竟前面几条，连允许持有七十年地皮使用权特许权都给了，搞搞房地产，完全是顺理成章。

    当开路先锋往往是最难的，跟在后面沾光却要轻松许多。

    国家高层恐怕都在嘀咕，东方集团这每一步是不是踩得太巧合了一点，既不当出头鸟，却成功占到了大便宜。

    老陆猜测之前刚批下来并签完合同的几个合资代理体验店这个大坑被上级察觉到了。

    不愧是反杀小日子通产省的陆狗剩，现在终于轮到国内开始头痛。

    什么「合资合作退出政策」，眼下变成了自己给自己挖的坑，十年一到，除了店面建筑和前期盈利，然后连根毛都没留下。

    不！留下一个大坑！　　那些员工往哪儿安排？

    岂不是要闹翻了天！

    店面还要重新投入，改做其他产业，前面赚的全得吐回去！

    找别人接盘，谁当这个冤种？

    领导们最怕的就是这种没完没了的后患无穷，既没有效益产出，还牵扯住精力。

    最好的办法就是交给东方集团像之前那样继续营业。

    与其这样，倒不如让东方集团独资运营呢！

    陆弥小试了一把牛刀，上面的大能人也防不住下面的人因为眼界限制而露出的破绽。

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    在正式批文到手之前，东方集团就得先在香江打个样，建立经营实体，比如说超市丶物流丶电影院线丶物业管理，甚至乾脆建一个cbd和一个cld出来。

    然后在国内各个省会建立和京城一样的办事处，开始前期人员招募丶相关培训丶组织架构建立丶与当地市政对接等工作。

    还有一个重中之重，便是长期的入职培训，实现人才梯队跟得上东方集团的布局。　　前往「必」应」搜「索「德」旗」」可查看最「新章「节！

    现在的这一代年轻人，职业素质能力已经被大锅饭制度给养坏了，混日子水平一流，愿意静下心来在一个岗位上扎扎实实工作，却不多。

    除此之外，还有管理和社交方面的严重欠缺。

    话不会说，正常待人接物的礼貌没有，理解能力差，工作又自行其事，「我以为」或者「我忘记了」频频挂在嘴上，把工作搞砸了，不想着积极补救，反而拼命甩锅和推卸，偏偏还觉得自己委屈。

    唯一可取之处，就是这些人愿意学，愿意正视自己身上的缺点。

    根本原因在于他们没有人教，而不是天生就这样。

    敢打敢拼，团结默契的那一代人，现在要么已经退休，要么已经让位接班，所以入职培训得在半年以上，补全管理和社交方面的素质能力不足，最起码也要能够微笑着说出「同志？您需要些什么？」

    而不是摆着一张臭脸，全世界都欠他/她八百两银子似的。

    还好陆弥也一直都没有闲着，准备好了相关的教材，甚至还写了一部具有内部对比性，具有寓教于乐的段子级别短片集脚本，回头看看国内电影厂愿不愿意接手拍出来，不愿意的话，就交给香江那边的草台班子来搞。

    国内拍的话，演员都是艺术家级别的，不像后来那种大多哗众取宠，靠流量吃饭的纯戏子，质量有所保障。

    香江则是一个字，快！

    质量当然没法儿跟国内比，但是在段子表现力方面却可圈可点，毕竟八十年代香江电影最火爆的题材往往是「傻逼青年欢乐多」的戏路子。　　一集45分钟，拍个20集，作为企业内部培训的资料，让大家看看真正的企业运营是什么样子的，同时也做一个贴身对比，遇到问题是按制流程和制度对事不对人，及时处理，而不是只顾着推卸甩锅的吵闹不休。

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    「从香江方面传来消息，巴统方面将于今年12月31日，正式解除s系列pc机的限制，国内各个高校与计算机相关专业的学生数量统计了出来，差不多有六千人。」

    梁晓琴正式撤到幕后待产，周蔚接管了与香江东方集团的联络，陆弥交给她的专项统计任务也顺利完成。

    靠这么点儿人支撑起国内的半导体产业，实在是太惨了点儿。

    目前国内半导体产业的技术人员，基本上大多是半路出家，从其他专业转行过来的。

    如果这方面教学器材依旧匮乏不足的话，那么人才缺口和素质不足的问题将长期存在，这是根本性的症结。

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