第102章 骑行挑战活动正式通过想要上位的小秘书

    骑行挑战活动正式通过！想要上位的小秘书！

    时间悄然流逝。

    办公室里，刘瑶瑶将一杯温水轻轻放在曹斌面前：「曹总，这是公司六月份的运营数据，请您先过目。」

    曹斌接过平板电脑，目光扫过报表上的数字。

    此时已是七月初，而报表显示，星辉单车的注册用户数已突破一千三百万，累计骑行次数达两亿次，创下超过一亿元的营收。

    这也是得益于曹斌在和富士达签署了一千万辆合同后，又和其他几家自行车制造厂陆续签约合同，生产出来调试以后直接运输到全国的几个一线城市。

    曹斌遵循此前制定的发展策略，瞄准所有适合共享单车生长的城市，尤其是几大核心都市。

    每天都有新车生产，随后成批运往全国各地。

    眼下，星辉单车已然成为市场焦点，不仅在一线城市遍地开花，更逐步渗透至部分二线甚至三线城市。

    虽然在这些新市场的投放量仍有限，但抢先布局，占据份额显然至关重要。

    有了规模，未来融资时也更具底气。

    毕竟，投资方最看重的，往往是扎实的数据。

    然而，报表中也有一项数据始终令曹斌眉头紧锁：折损率依然维持在5左右，累计损失已超过七千万元。

    每次看到这部分数字，他都忍不住感到一阵揪心。

    这都是真金白银啊！

    如今都特么的打水漂了！

    好心痛！

    痛死了，痛到爆炸。

    痛归痛，曹斌心里也清楚，损耗在共享单车行业几乎无法避免。

    无论是早期ofo的高折损，还是后来不少企业因车辆大量被盗而破产，都印证了这一点。

    但曹斌就是舍不得，七千多万够玩多少年会所嫩模了？

    一亿营收扣除七千万亏损，再加上持续扩大的团队与运营开支，压力显而易见。

    随着魔都和浙江分公司相继成立，宣传推广，日常运营的成本不断攀升。

    此外，业务遍布全国，各地维修团队的组建与人力成本也是一笔不小的支出。

    如今，公司每月单是薪资支出就已接近九百万元，较上月翻了近一倍。

    尽管支出大幅增加，曹斌却甘之如饴。

    在他看来，这些投入都在为公司创造价值，积累势能。

    团队越强，业务越稳，未来的估值便愈可观。

    看完公司的收益报告，曹斌做出了批示，不能亏待一帮翘首以盼的员工。

    他随即找来陈瑶瑶，当面交代：「今年过年，全员年终奖按一个月工资发放，算是给大家一份心意，后续还会有其他福利安排，今后的待遇只会越来越好！」

    陈瑶瑶听后不禁欣喜。

    这样的年终奖实在丰厚！

    以她的薪资来算，这一笔就有一万五千元，在创业公司中已属难得。

    要知道不少初创企业到年关连正常工资都难以支付，星辉能走到这一步，足见其运营之稳，势头之佳。

    共享单车行业盈利本就难如登天，本质上比拼的是模式与体量。

    只要把市场热度做起来，公司估值便能以超乎想像的速度攀升。

    正如摩拜单车，仅用两年时间就成长为估值数十亿美元的网际网路企业。

    而如今曹斌带领的星辉单车，正沿着相似的轨迹稳步向前。

    下午的阳光透过国贸大厦的落地窗。

    董事长办公室内，曹斌正靠在那张宽大的办公椅里，闭目养神。

    忽然，放在桌上的手机震动起来，打破了这份宁静。

    屏幕上显示的是朱研的来电。