第146章 录取工厂改革方案

子，不过相比之下，现在这款游戏要复杂的多。

    徐卫国特意帮他们找了相关的数学书，方便他们自学。

    「再过半个月你们可就开学了，这游戏还继续做吗？」徐卫国问道。

    徐昭挠了挠下巴：「做啊，就是不知道学校让带电脑去不？」

    「肯定没法带，宿舍没地方。不过你们学校新建了机房，都是最新款电脑，你们每个月有一定的免费使用时长。」

    「那也行。」

    转眼到了八月下旬，徐卫国的管理制度改革方案终于定稿了。

    总共上百页的内容，其中的核心观点有五个：

    一是实行厂长负责制，明晰权责。

    二是标准化改革，建立全面的产品标准化体系，将标准化工作延伸到生产丶技术和经营管理的全过程。

    三是质量控制改革，建立全员全过程的质量管理体系，设立完善的奖惩体系。

    四是成本控制改革，推行内部经济核算。

    五是建立研发创新制度，规范创新流程，加大奖励力度。

    以上这些方面，徐卫国很多都直接借鉴了后世工厂的管理方案，包括历史上八九十年代国有企业改革的经验，其内容极为详尽，可操作性极高。

    整理好之后，徐卫国将这份厚厚的文件塞进档案袋，交给了上级审核。

    如果方案被批准，他就会开始对那几家电器厂进行改革。

    三天后，徐卫国得到答覆，方案的部分内容有争议，需要他去会议上做出解释。

    只是，等徐卫国到地方后才发现，这份方案的受关注度有些出乎他预料的高，工业部的领导都只能跟他坐一块，主持会议的是更高层。

    会议很快开始，主持会议的大领导看向徐卫国，说道：「卫国同志，你的改革方案我们仔细研究过了，总体很不错。只是，有一个方面，大家争议有些大，就是厂长负责制，讲一下你的想法吧！」

    徐卫国点头：「好。————所谓厂长负责制，要解决的问题很简单，就是明确责任。

    目前，我们的工厂都是党委领导下的厂长负责制，我实地考察后，发现这导致的情况是，大家都负责，又都不负责。出了问题就各自推诿，真正做事时，又互相掣肘，严重影响了工作效率。

    我认为，党委应该从行政指挥中脱离出来，专注于监督职能。这样才能让厂长放开手脚，同时提高其责任心，把心思都放在提高工作效率中。」

    大领导扫了眼众人：「谁有疑问，现在就说吧！」

    这时，一位领导立刻说道：「我不同意这种说法，我们的产品是要出口不错，但这毕竟是我们的工厂，而不是资本家的工厂。如果党委无法直接管理工厂，那算什么样子？同志们，工厂的性质就变了啊！」

    徐卫国连连摇头：「我不认为这种方案会改变工厂性质，它本质是让大家各司其职，明晰权责。这跟军队的情况是一样的，毕竟，打仗时只能有一个人指挥，如果令出多门，必然会导致政令混乱，贻误战机！

    在我眼中，工厂跟一支军队没什么两样，我们要在市场经济中跟别人竞争，就要当作商业战争来打，商场如战场。

    我认为，我们应该坚持的是科学管理，不要被那些条条框框束缚，只要是好的东西，我们就要借鉴。」

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